L as visas de trabajo generales se otorgan a extranjeros cuando se ha probado más allá de toda duda razonable que los ciudadanos sudafricanos y los residentes permanentes con las calificaciones o habilidades y experiencia pertinentes no están disponibles para una cita.

En términos del país “anfitrión”, el beneficio es mano de obra más barata. En muchos países desarrollados, los nativos no quieren hacer los trabajos más duros, sucios y peligrosos por los salarios relativamente bajos que suelen pagar tales trabajos. Esto significa que es probable que una clase de puestos de trabajo queden vacantes a menos que se traigan trabajadores extranjeros.

Dichos beneficios pueden incluir licencia, jubilación, asistencia médica, seguro de vida, beneficios funerarios y beneficios por discapacidad, entre otros. La provisión injusta de beneficios puede relacionarse con el empleador de manera injusta: proporcionar dichos beneficios a algunos empleados y no a otros.

Aquí hay una lista de beneficios para empleados populares en los Estados Unidos:

• Tiempo libre pagado como PTO, días de enfermedad y días de vacaciones.
• Seguro de salud.
• Seguro de vida.
• Seguro dental.
• Seguro de visión.
• Cuentas o prestaciones de jubilación.
• Cuentas de reembolso o gastos de atención médica, como HSA, FSA y HRA.

El derecho constitucionalmente garantizado a la igualdad y la igual protección y beneficio de la ley se aplican con igual fuerza a los ciudadanos extranjeros dentro de Sudáfrica.

La sección 198C(b) confirma que un empleado a tiempo completo es un empleado que es remunerado total o parcialmente en función del tiempo que el empleado trabaja y que es identificable como empleado a tiempo completo en términos de las costumbres y prácticas del empleador. de ese empleado.

Configurar la nómina en Sudáfrica

Información	Explicación
Tasa de Impuesto sobre Sociedades	La tasa del impuesto a las ganancias corporativas es del 28%
Impuesto sobre la nómina	N / A
Impuesto de venta	14%
Retención de impuestos	15%

Los beneficios son cualquier beneficio ofrecido a los empleados además del salario. Los beneficios más comunes son el seguro médico, de discapacidad y de vida; prestaciones de jubilación; tiempo libre pagado; y beneficios complementarios. Los beneficios pueden ser bastante valiosos.

Los ciudadanos extranjeros también pueden trabajar en Sudáfrica con permisos de cónyuge o pareja, visas de intercambio de trabajo o visas de trabajo a corto plazo. Permisos de cónyuge o pareja de hecho: Se puede agregar un aval de trabajo a la visa respectiva si hay una oferta de trabajo. No necesitará anunciar el puesto ni demostrar por qué no se contrató a un local sudafricano.

Este tipo de visa es para cuando una empresa matriz extranjera tiene intereses comerciales en Sudáfrica y el empleador se transfiere al empleador sudafricano. Este tipo de Visa tiene la limitación de que no es transferible y que el empleado debe haber trabajado para la empresa matriz durante al menos seis meses.

Ninguna empresa puede ser de propiedad y operar con una propiedad 100% extranjera. Sin embargo, para aquellos con un socio local, esto también está bien. Esto se aplica tanto a la visa de negocios como a la independiente financieramente independiente.

Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de que se prepare un plan de transferencia de habilidades para garantizar que las habilidades relevantes se transfieran a un ciudadano sudafricano y que se inviertan el tiempo y los recursos necesarios para transferir y retener las habilidades en Sudáfrica.